Careerbuilder.se

Careerbuilder.se tidigare Jobbguiden. Hamnade där via AdminstrationsJobb.com.

Är hyfsat enkel. Du kan ladda in CV och personligt brev. Fyller i uppgifter om arbetserfarenhet, senaste arbeten och skolor (begränsat hur många så ta det viktigaste först). Det enda sättet att uppdatera arbetserfarenheter samt arbetsgivare/skolor verkar vara att börja om från början med allt. Du kan alltså inte komplettera/ändra något i efterhand utan bör ha all information du behöver tillgänglig eller räkna med att göra om allt. Detta är ett stort minus och därför ligger sajten och vippar mellan godkänt och ej godkänt!

AdministrationsJobb.com

Det går inte att komma åt och ändra det du lagt in via AdministrationsJobb.com , när jag skulle göra det var alla uppgifter borta. La in allt igen, suck och stön. Gick in några dagar senare för att kolla innan jag skrev bedömning, allt borta igen!!! La in allt igen och upptäckte då att upplagt CV och info inte ligger på AdministrationsJobb.com utan på Careerbuilder.se. När jag gick in där på ”Mitt Careerbuilder” hittade jag mina tidigare inladdade CV:n och brev. Att detta inte är tydligt drar ner bedömningen rejält. När jag loggar in på ”Lägg in CV” på AdministrationsJobb.com kan jag alltså bara lägga in nytt CV eller avbryta, jag kan inte från den sidan välja ”Mitt Careerbuilder”. Det kräver alltså en hel del letande och trixande även för en som är datavan-

Otydligheten och det krångel det med för gör att AdministrationsJobb.com inte får godkänt.

Rekryteringsmässa i Eskilstuna

Utställarna på Rekryteringsmässan i Eskilstuna imponerade inte!

Jag åkte dit tillsammans med en väninna och vi var båda laddade med färska CVn och presentationsbrev och hoppades framför allt att få kontakt med olika bemannings- eller rekryteringsföretag. De flesta av dessa företag hänvisade dock endast till sina hemsidor och ville inte ta emot några CV eller brev. Vi hade båda givetvis redan lagt upp CVn på flera rekryteringssajter, men det behöver man ju inte åka till en rekryteringsmässa för att få reda på att man kan göra.

Vår undran blev ju, varför är de där? Vad är syftet om de inte är där för att knyta kontakter? Är man bara med på mässan för att ens konkurrenter kanske är där och "då måste vi också"?

Vi åkte ju dit för att visa upp oss och knyta kontakter på det sätt man endast kan genom att vara på plats, på en sajt är man ju endast synlig för de som använder rätt sökord. Vi insåg givetvis att vi inte skulle få jobb på stående fot, men kanske en tvåminuters-intervju som kunde resultera i en notering i marginalen (eller i datorn) om att vi kunde vara (eller inte vara) intressanta för framtiden.

En eloge till de tre företag som faktiskt tog sig tid att prata och tog emot våra CVn:
ArenaPersonal (mycket trevlig kille), Personalstrategerna i Mälardalen samt Staff Up .

Manpower - lägga upp profil

La in CV och fyllde i profil på Manpower idag.

Fördelen med deras sajt är att du kan göra det enkelt och/eller mer avancerat.

• Du kan fylla i kontaktuppgifter och lägga in ett färdig CV från din dator och nöja dig med det.
• Du kan fylla i en fullständig profil där du skriver in utbildningar och tidigare arbeten. Med hjälp av olika rullistor anger du olika typer av erfarenheter, kunskaper och vad du vill arbeta med mm.
• Du kan även göra både och.

Jag gjorde givetvis både och.

Att lägga in färdigt CV var lätt och behändigt, bara att hämta i datorn.

Det fullständiga profilen är inte svår att förstå sig på men den kräver sin tid. Man behöver i och för sig inte fylla i alla olika delar. Rullistorna är mest tidskrävande. Du markerar dit val och klickar på lägga till. Ett stor minus att det inte går att markera flera alternativ samtidigt utan måste ta dem ett och ett. Listorna är långa med ibland snarlika alternativ och rutorna där listorna rullar är små så man får inte någon bra överblick.

Bra att e-postadressen blir användarnamn, orkar inte med detta med att hitta på nya användarnamn.

På det hela taget var det ändå rätt lätt och överskådligt och Manpower får godkänt.

Arbetsgivarintyg/betyg

När jag gick igenom min mapp med betyg och intyg insåg att jag missat att jag inte fått någotdera från min förra arbetsgivare. Ringde till dem, men då ingen av mina gamla chefer är kvar så kan jag endast få ett arbetsgivarintyg och inte något betyg. Tråkigt, men det är inte något att göra åt. Tur i oturen är att det kommer att framgå att jag arbetat som konsult åt min nuvarande arbetgivare och de skulle ju inte ha anställt mig om de inte varit nöjda med mig.

Många har inte klart för sig skillnaden mellan betyg och intyg:

• Arbetsgivarintyg talar om när du varit anställd och vilka arbetsuppgifter du haft.
• Arbetsbetyg talar om hur bra du varit på ditt arbete.
• Dessutom finns det ett särskilt arbetsgivarintyg som A-kassan kräver vid arbetslöshet, men det är en särskild blankett som fylls i vid behov av den f.d. arbetsgivaren. Det intyget innehåller en massa som t.ex. antal arbetade timmar under en viss period, samt information om lön och andra ersättningar.

Tips:

1. Glöm inte att begära intyg och/eller betyg när du slutar en anställning
2. Ha koll på att intyg/betyg faktiskt kommer, det har en tendens att vara lågprioriterat hos f.d. arbetsgivare så man kan få tjata.
3. Ha en särskild pärm eller mapp där du förvarar alla original av betyg och intyg från skolor, arbetsgivare och kurser. (Vissa rekommenderar t.o.m. att man förvarar sådana handlingar i bankfack eller brandsäkert skåp.)

Det är lätt att glömma att begära ett betyg när man går direkt från en arbetsgivare till en annan och har man otur är det inte bara ens gamla chef som slutat när du behöver intyg och betyg, det gamla företaget t.o.m. upphört att existera och då kan du sakna papper på flera år.

Proffice - lägga upp profil

På Proffice kan du lägga in upp till fem olika CV:n.

I profilen kan du:

• Lägga in upp till fem olika arbetslivserfarenheter
• Lägga in upp till tre utbildningar
• Svara på frågor om körkort, brancherfarenheter, kompetenser mm

För mig med bred arbetslivserfarenhet och flera utbildningar innebär det att jag får helt enkelt välja bort, särskilt när det gäller utbildningar för tre utbildningar är inte mycket.

Bra att man bara genom att trycka Ctrl kan markera flera alternativ i rullistorna för kompetenser etc., det gör att det ändå går relativt snabbt att markera.

Det är på sin välkomstsida man gör de olika valen för vad man vill göra. Har man kommit in på en undersida måste man klicka på spara/avbryt och/eller fortsätt för att komma tillbaka välkomstsidan och det är irriterande och inte särskilt logiskt, det borde finnas en meny eller tillbakaknapp. Minus för att man loggas ut när man klickar på menyn till vänster, borde vara ett val eller ske när man lämnar sajten.

Trots detta är det hyfsat enkelt att förstå sig på hur man ska fylla i profilen, så Proffice får godkänt ändå.

Vad vill jag?

Jag har egentligen ingen panik när det gäller att hitta nytt arbete. Jag har förmånen att när jag slutar få ett avgångsvederlag på nio månadslöner, jag skulle alltså i princip kunna vara hemma i nio månader och inte göra någonting. Efter dessa nio månader träder a-kassan in och först då har jag press utifrån att söka jobb. Då jag under längre tid vetat om risken att jag skulle kunna bli övertalig så har jag även sparat ihop en rejäl buffert, så jag klarar även en tid med a-kassa om det skulle behövas. En buffert var vad som räddade ekonomin förra gången jag var arbetslös.

Jag trodde att jag kanske skulle vilja vara hemma ett tag utan krav, men jag förvånar mig själv genom att faktiskt vilja ha ett nytt arbete rätt omgående.

Idag har jag funderat en del kring vad jag egentligen vill:
Vad vill jag arbeta med? Vill jag arbeta hel- eller deltid? På ett stort eller litet företag? Var geografiskt - hur långt kan jag tänka mig att pendla? Ska jag starta eget? Det finns hur många frågor som helst men jag tror att det är viktigt att ställa dem, ju mer jag vet vad jag vill desto större möjlighet har jag att faktiskt kunna hitta det arbete jag vill ha. Det är lite som det där med bussen: det är svårt att ta rätt buss om du inte vet vart du ska. Än så länge är funderingarna rätt ostrukturerade, jag ska låta dem mogna lite i tankevärlden innan jag strukturerar upp dem på papper. Återkommer med det.

Tips:
Tänk igenom vad du egentligen vill när det gäller arbete. Även om du kanske just nu måste ta första bästa arbete du kan få eller har ett arbete du inte trivs med, så kan du arbeta mot att få det arbete du vill ha men det förutsätter att du vet vad du vill.

Komma igång med jobbletandet

Även om det inte är 100% säkert (men 95%) att jag får gå den sista november så vill jag komma igång med jobbsökandet med en gång. La upp mitt CV och fyllde i min profil på Proffice. Jag ska ringa en kontakt där på måndag så är det bäst att ha det gjort eftersom de ändå kommer be mig göra det. Det tog sin lilla tid, vore kanske lättare om jag hade lite mindre bredd på mina arbeterfarenheter och hade en mycket specificerad utbildning. Har man som jag arbetat sedan 15 års ålder inom olika områden och har flera utbildningar så blir det rätt mycket att kryssa för (även om jag inte tar med allt).

Jag tänkte lägga upp mitt CV på så många rekryteringssajter jag bara kan. Fördelen med företag som Proffice och Manpower är att de både rekryterar för egen del och åt andra företag. Att börja som konsult är ofta en väg in. Min nuvarande anställning fick jag efter att först varit inhyrd på företaget som konsult via Manpower i drygt ett år och en väninna håller precis på att anställas efter att ha varit konsult på ett företag i ett halvår.

Att lägga upp CV och profil på rekryteringssajter är så självklart i dagens läge att jag inte ens vill kalla det ett tips. Även om jag vet att länksammanställningar finns på flera ställen kommer jag att lägga upp lite länkar till rekryteringssajter framöver, kanske med betyg på hur de fungerar.

Tipset:
Även om du inte attraheras av att arbeta som konsult så kom ihåg att bemanningsföretag kan vara vägen in på din drömarbetsplats. Dessutom är det inte bara arbetsgivarna som får prova om du passar dem, du har en chans att prova olika arbetsplatser och se om de passar dig.

CV-skrivande

Idag satt jag och uppdaterade mitt CV. Det var rätt nyttigt att sitta och tänka igenom vad det är man faktiskt gör. Det är lätt att glömma bort saker som man ser som självklara men som kan vara bra att informera framtida arbetsgivare om.

Jag har förmånen att ha en CV-kunnig chef som dessutom erbjöd sig att läsa igenom mitt CV när jag uppdaterat det. Han påpekade t.ex. att jag skulle trycka på att jag var bra på engelska och på att översätta mellan svenska och engelska och andra specifika kunskaper jag tillgodogjort mig genom olika projekt.

Min chef berättade också att han alltid har ett aktuellt CV liggande färdigt (nuvarande arbete inkluderat) tillsammans med ett personligt brev. På så sätt är startsträckan kort om han ser en intressant annons. Ibland kan man ju faktiskt hitta sitt nya arbete fast man egentligen inte letar.

Dagens tips:

1. Om du har möjlighet be någon, som känner till ditt arbete och vad du gör/gjort, att läsa igenom ditt CV så att du inte missar att ta med något som kan intressera en framtida arbetsgivare.
2. Vare sig du aktivt letar nytt jobb eller har arbete, se till att alltid ha ett aktuellt CV. Då är du alltid redo.

Kontakt med facket

Tog kontakt med facket att ta reda på vad som gäller vid övertalighet. Eftersom jag får avgångsvederlag ville jag veta om det är något särskilt jag bör tänka på där, så att jag inte gör några fel som står mig dyrt senare. De frågorna jag hade visade sig främst gälla A-kassan, men jag fick i alla fall reda på att jag har inkomstgaranti (80% av lönen) de första 140 dagarna som arbetslös! De gav mig också rådet att kolla upp följande gällande mitt avgångsvederlag (min arbetsgivares svar kursivt):

• Är det pensionsgrundande? Delvis: Ja för allmän "statlig" pension men inte för tjänstepensionen.
• Betalas fulla socila avgifter på avgångsvederlaget? Ja
• Är det semesterlönegrundande? Nej

Bra att veta att det inte är tjänstepensiongrundande om man har möjlighet att sätta av extra pensionsspar.

Även om jag vet en del om vad som gäller, ringde jag A-kassan för att kolla upp vad de har för regler men där var det sådan telefonkö att jag gav upp. Jag får försöka en annan dag.

Tips:

1. Kolla med ditt fack så att du vet vad du bör kolla upp innan du skriver på ett avgångsavtal. Har du inte fackrepresentant på plats kan man skicka avtalet till dem för koll.
2. Kolla i god tid med A-kassan om vilka regler som gäller så att du inte gör misstag som gör att du mister A-kassan. T.ex. ska du anmäla dig som arbetslös på arbetsförmedlingen första dagen även om du får avgångsvederlag. Du får ingen A-kassa under tiden som avgångsvederlaget gäller utan endast om du är arbetslös efter det, men det spelar ingen roll om avgångsvederlaget är på en månad eller 15 månader, har du inte anmält dig första dagen efter du lämnat arbetet så kan du mista din A-kassa.

Jag är övertalig

Idag fick jag reda på att min tjänst försvinner och att jag med största sannolikhet får lämna företaget sista november. Det märkliga är att det nästan känns befriande. Antagligen för att jag äntligen vet och har något att ta ställning till. I nästan två år har vi undrat vad en omfattande organisationsförändring på global nivå skulle innebära för vår avdelning och nu vet jag.

Eftersom det inte är offentligt ännu kan jag inte prata om det med någon utanför avdelningen och eftersom jag arbetar på en mindre ort måste jag vakta min tunga även bland vänner och bekanta. Jag känner att jag behöver utlopp för mina tankar kring övertaligheten och jobbletandet och startar nu denna blogg men väljer att vara anonym i alla fall tills det är offentligt.